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Como fazer a contabilidade da sua empregada doméstica corretamente?
Como calcular os encargos (férias, 13º salário, rescisão)? Posso emitir guias do eSocial em atraso?
Essas são algumas dúvidas que os empregadores domésticos encontram na hora de fazer a contabilidade de seu empregado.
Por muito tempo, empregador e o trabalhador doméstico mantiveram uma relação trabalhista informal, seja pela burocracia, pelo desconhecimento ou mesmo pela falta de uma norma específica que pudesse enquadrar esse tipo de atividade.
Contudo, desde o dia 1º de outubro de 2015, passou a funcionar o Módulo do Empregador Doméstico, inserido no portal eSocial. De forma geral, o sistema possibilita o recolhimento unificado dos tributos e do FGTS aos empregadores domésticos, que tem o seu recolhimento obrigatório desde 2015.
Normalmente o empregador não é um especialista em questões burocráticas e, mesmo assim, precisa lidar com esses assuntos relacionados a contabilidade de seu trabalhador. Desse modo, toda a tarefa pode ficar um pouco mais difícil e demorada. Dependendo do caso, aumentam as chances de erros e irregularidades, resultando em multas e prejuízos para ambos os lados. Abaixo listamos algumas das principais falhas recorrentes na gestão do vínculo trabalhista entre empregador e empregado doméstico.
- Por mais que o empregador doméstico tenha muito conhecimento, a grande maioria é leigo para assuntos de legislação trabalhista e acabam falhando na hora de colocar na prática aquilo que manda a lei.
- Cálculos e complexidade da legislação trabalhista confundem os patrões.
- Erros no preenchimento das informações acarretam em falhas e, algumas vezes, multas.
- É comum os empregadores sentirem insegurança quanto ao cálculo da folha de pagamento, férias ou rescisão, afinal o sistema do eSocial não faz tudo sozinho.
- Dificuldades em cálculos de verbas variáveis (horas extras, adicional noturno, desconto de faltas, multa devido atraso no pagamento...) são muito frequentes entre os empregadores.
- Dificuldades de usabilidade do eSocial Doméstico, criando, mesmo que involuntariamente, resistência ao sistema.
- Erro ao gerar a rescisão e guias devidas, acarretando multas e até reclamatória trabalhista.
- Ausência no lançamento de férias no sistema e falha no recolhimento dos tributos.
- Falha ao gerar a Guia DAE, acarretando atraso e pagamento com juros e multa.
Não quer correr riscos? Entre em contato conosco. Nossa equipe é especializada na contabilidade do emprego doméstico e departamento pessoal. Por isso, garantimos que os clientes que seguem nossas orientações, evitam problemas trabalhistas e têm mais tranquilidade com suas obrigações de empregador.
É relevante a ajuda de um profissional da área para a gestão do seu trabalhador doméstico no eSocial. Há duas questões principais: esse sistema não é totalmente intuitivo e essa é uma obrigação recente. As duas coisas tornam mais difícil o seu uso correto. Já um profissional capacitado possui os conhecimentos necessários para cumprir todas as obrigações relacionadas a essa declaração. A ajuda dele, portanto, é necessária para manter tudo em dia e totalmente regularizado, evitando multas e possíveis punições pela não adequação ao que é exigido por lei. Se você possui um trabalhador doméstico ou precisa regularizar seu empregado, clique aqui e conheça nossos planos.
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Contabilidade de Empregado Doméstico
Publicado no dia: 08/03/2020Como calcular os encargos (férias, 13º salário, rescisão)? Posso emitir guias do eSocial em atraso?
Essas são algumas dúvidas que os empregadores domésticos encontram na hora de fazer a contabilidade de seu empregado.
Por muito tempo, empregador e o trabalhador doméstico mantiveram uma relação trabalhista informal, seja pela burocracia, pelo desconhecimento ou mesmo pela falta de uma norma específica que pudesse enquadrar esse tipo de atividade.
Contudo, desde o dia 1º de outubro de 2015, passou a funcionar o Módulo do Empregador Doméstico, inserido no portal eSocial. De forma geral, o sistema possibilita o recolhimento unificado dos tributos e do FGTS aos empregadores domésticos, que tem o seu recolhimento obrigatório desde 2015.
Normalmente o empregador não é um especialista em questões burocráticas e, mesmo assim, precisa lidar com esses assuntos relacionados a contabilidade de seu trabalhador. Desse modo, toda a tarefa pode ficar um pouco mais difícil e demorada. Dependendo do caso, aumentam as chances de erros e irregularidades, resultando em multas e prejuízos para ambos os lados. Abaixo listamos algumas das principais falhas recorrentes na gestão do vínculo trabalhista entre empregador e empregado doméstico.
Erros comuns na Contabilidade de Empregado Doméstico
- Por mais que o empregador doméstico tenha muito conhecimento, a grande maioria é leigo para assuntos de legislação trabalhista e acabam falhando na hora de colocar na prática aquilo que manda a lei.
- Cálculos e complexidade da legislação trabalhista confundem os patrões.
- Erros no preenchimento das informações acarretam em falhas e, algumas vezes, multas.
- É comum os empregadores sentirem insegurança quanto ao cálculo da folha de pagamento, férias ou rescisão, afinal o sistema do eSocial não faz tudo sozinho.
- Dificuldades em cálculos de verbas variáveis (horas extras, adicional noturno, desconto de faltas, multa devido atraso no pagamento...) são muito frequentes entre os empregadores.
- Dificuldades de usabilidade do eSocial Doméstico, criando, mesmo que involuntariamente, resistência ao sistema.
- Erro ao gerar a rescisão e guias devidas, acarretando multas e até reclamatória trabalhista.
- Ausência no lançamento de férias no sistema e falha no recolhimento dos tributos.
- Falha ao gerar a Guia DAE, acarretando atraso e pagamento com juros e multa.
Não quer correr riscos? Entre em contato conosco. Nossa equipe é especializada na contabilidade do emprego doméstico e departamento pessoal. Por isso, garantimos que os clientes que seguem nossas orientações, evitam problemas trabalhistas e têm mais tranquilidade com suas obrigações de empregador.
Contrate um profissional especializado
É relevante a ajuda de um profissional da área para a gestão do seu trabalhador doméstico no eSocial. Há duas questões principais: esse sistema não é totalmente intuitivo e essa é uma obrigação recente. As duas coisas tornam mais difícil o seu uso correto. Já um profissional capacitado possui os conhecimentos necessários para cumprir todas as obrigações relacionadas a essa declaração. A ajuda dele, portanto, é necessária para manter tudo em dia e totalmente regularizado, evitando multas e possíveis punições pela não adequação ao que é exigido por lei. Se você possui um trabalhador doméstico ou precisa regularizar seu empregado, clique aqui e conheça nossos planos.